Change- und Aufstiegscoaching
Neue Führungskräfte in neuer Rolle bedeutet im Idealfall die optimale Person im Hinblick auf das Aufgabengebiet und Führungsqualität. Erste Entscheidungen liegen an, prägen und haben einen enormen Einfluss auf das Unternehmen, die Kunden und Mitarbeiter. Gerade in einer solchen Phase fällt es den Neuen schwer, sich Anderen anzuvertrauen.
Genau in dieser für das Unternehmen kritischen Phase wirkt ein erfahrener Business Coach als Sparringspartner und Anlaufstelle für die neue Führungskraft besonders effektiv. Dabei geht es nicht um inhaltliche Beratung, sondern darum, genau die Stärken, die die neue Führungsperson für den Aufstieg qualifiziert, optimal in Wirkung zu bringen.